为规范高校毕业生就业数据管理，提升就业服务质量，6月20日，日新组织召开2025年就业数据审核监测专题培训会，全体教师参加。

会上，就业专干李宇龙围绕就业数据规范化管理提出四点要求，一是构建“就业—升学—未就业” 三级分类体系，细化14项毕业去向审核标准，形成标准化分类指引；二是强化数据审核监测机制，明确证明材料核查要点，建立易疏漏领域专项清单，通过闭环管理确保数据真实；三是规范去向登记流程，解读自主登记操作规范，构建院班两级联动审核机制，优化批量处理与历史回溯功能以提升审核效能；四是完善困难群体帮扶体系，建立重点群体动态台账机制，针对脱贫家庭毕业生、残疾学生等制定 “一人一策” 精准帮扶方案，切实提升帮扶实效。 

日新书院负责人王莉强调，就业数据是高校人才培养质量的重要量化指标，全体工作人员需始终秉持“数据真实、流程规范、服务精准” 准则，将培训成果转化为提升工作质效的具体实践。

未来，日新书院将持续聚焦就业数据的精准化与精细化，通过建立常态化的业务培训机制和定期开展内部专项核查，不断夯实就业服务基础，提升数据质量，优化服务流程，从而为毕业生实现高质量充分就业提供更加精准、有力的支持与服务。